招聘年终工作总结精选6篇
招聘工作主要是为了更好的去发现人才，并进行培养来为自己提高价值，那作为这项招聘工作，在年终时应该怎么去做好个人的一个年终工作总结呢？于是小编在这里为大家准备了“招聘年终工作总结精选6篇”，供大家参考。
大型综合超市属劳动密集型企业，员工的流动率较高，地区公司成立后人员的配、甲店人员优胜劣汰的补充、乙店接管升级后人员的新聘等因素使招聘任务显得尤其繁重。零售业在重庆地区的迅速发展，加之春节前处于人才市场的淡季，无形中又增加了招聘工作的难度。但是，在各用人部门的通力协作下，人力资源部针对不同情况变化及时进行相应的调整，因事制宜想方设法，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止，为地区公司招聘x人、甲店招聘x人、乙店招聘x人，钟点工x人，共计x人，已基本完成了招聘任务。现将具体工作情况总结如下：
一、理顺工作思路，明确招聘目标。
1、对管理人员侧重素质和学历，逐步实现干部本土化
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