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人事工作总结

发布时间:2022-12-29
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人事处工作总结7篇

人事处工作总结
人事处总结
人事工作总结

以下是小编为您整理的人事处工作总结相关内容,请阅读,或许对你有所帮助。伴随着时光的流逝,一段忙碌的日子结束了。此时我们需要进行工作总结了,工作总结使人了解经验教训的核心所在。

人事处工作总结(篇一)

在校领导的指导下,在其他部门的支持配合下,__年人事处完成了各项工作。现总结如下:

一、主要工作与业绩

(一)人才引进与人才培养工作

1.师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作,直接影响到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的学科发展。为此,我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。__年共收到应聘材料__余份,应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料,实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下,全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人,签定就业协议57人,发商调函45份;接收毕业生57人,调入34人。为了迎接__年的教育部本科教学评估,人事

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人事部工作总结精选6篇

人事工作总结
人事部工作总结
工作总结精选

人事部作为公司核心部门,自然工作任务也很重要,那完成这阶段的工作应该怎么去写总结呢?以下由小编整理的“人事部工作总结精选6篇”,欢迎大家阅读!

人事部工作总结【篇一】

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将20xx年度工作总结如下:

一、人事工作:

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理:

根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

20xx年公司发展正处于上升阶段,xxx三个项目同时开工,xxx等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正

20xx年下半年,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。

2、绩

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人事处工作总结精选7篇

人事处工作总结
人事工作总结
工作总结精选

这个阶段的工作即将过去,作为人事处也有不少的工作安排,那在最后的时候怎么做工作总结呢?以下由小编整理的“人事处工作总结精选7篇”,欢迎大家阅读!

人事处工作总结(篇一)

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设

xx年度推荐x人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作

为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,xx年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定

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