团队造句

团队造句

• 201、然而，请留意文件在其中被从团队共享环境导入到您的工作区的这个目录。
• 202、到目前为止，在提名竞选人的投票中，无论是从初选团队中选择的宣誓代表的票数上，还是从那些已经在提名人选举中投票的中立选民上，奥巴马都领先于希拉里。
• 203、幕后人员的名单开始像好莱坞史诗片那样长。因此，当你聘请一名教练，通常也会得到他旗下的一整支团队。
• 204、一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。所以作为团队领导，必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人。
• 205、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
• 206、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。
• 207、兰比斯这些年来在我的工作团队中任劳任怨，他跟球队里的年轻人一起工作，早出晚归，帮助球员提高水平。
• 208、浅尝即止式的团队旅游，因此观光业者无不绞尽脑汁设计更多元且能深入在地文化的行程。
• 209、贝肯鲍尔，就像一个末日预言一般，带领着德国申办团队，暗示他的国家会在瑞士苏黎世酒店胜过南非。
• 210、当一名球员“进行”一个团队，这象征着表错七日情施展辅助球队获得成功达拉斯小牛最显着杨林川作用。
• 211、用户期望范围是，然而项目团队认为是。资助人期望为投资，但项目经理为而花费。
• 212、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
• 213、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。
• 214、按照史考特？波斯基的说法，创意设计公司拥有一支"胸怀大志，而不是鼠目寸光"的团队。
• 215、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。
• 216、团队：就是一个有口才的人，对着一群有耳朵的人说话。
• 217、然而当今的观光客已不再满足于走马看花、浅尝即止式的团队旅游，因此观光业者无不绞尽脑汁设计更多元且能深入在地文化的行程。
• 218、只要提到篮球，我眼睛就发亮。打篮球是我的爱好，因为篮球不但可以锻炼身体，还可以增进大家的团队精神。而我的梦想就是当一名篮球运动员。
• 219、做事一定要认真，做人不要太认真含义：事情可以做得很完美，因为它可以通过团队的共同的智慧去实现；而人与人的性格却具有差异性，所以我们只能求得多数满意。
• 220、废除该法案的评论家们争论的核心是，由直男和同性恋者组成的一个团队将怎样履行职责。
• 221、凭借精准的枪法和协调的团队策略，他们成功包抄困在圣殿里的绝地，无情地将他们击毙。
• 222、重视企业文化建设，开展各种形式的文体活动，营造了纪律严明、生动活泼的团队。
• 223、您的付出是事业基石；奉献是创造光荣；担当是大家福分；智慧使业绩飘红；建议是团队未来；传承让受益无穷。胸怀是海阔天空；创新使国是日拢。
• 224、除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！
• 225、然而菲戈首先是一个极具团队精神的球员，在球场上，他永远在付出百分之百的努力。
• 226、随着曼迪随着降落伞着陆在一个安全的地点，杰克的团队开始查找堕落的飞机上的乘客名单。
• 227、阿里对在这里合作是关键到目前为止团队的工作七零八碎。
• 228、由于爱特有自己专业的科研团队，科研专家在国家航空部门有几十年的专业经验，所以它在中国领域是最好的品牌。
• 229、在英雄副本和团队副本中你就不得不多多使用那些用来对付紧急情况的治疗法术了。而且为了打那些副本，你的装备也需要再提升一下。
• 230、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！
• 231、内审人员最大程度发挥团队合作精神，为集体的成功分享自己的知识和专长，同时内审人员又要自力更生。
• 232、安排下属做他不善长的事，可以说是培养他；但安排下属做他讨厌的事，只能说是惩罚他。管理团队靠口才，“管”字两张口，“团”字是口才的组合。
• 233、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
• 234、朱利叶斯的团队对菱形斑纹响尾蛇体内不同类型的神经细胞的基因活动力进行了对比，这种蛇的脸上布满了用来探测热能的凹陷小坑。
• 235、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。
• 236、带团队领导必须成为团队精神领袖！
• 237、因为人力资源有限，创业团队中每个人都身兼多职、头上戴着多顶帽子。
• 238、及时通报是一种工作习惯，在通讯如此发达的时代做到这一点技术上并不难，短信、邮件、私信都是既不打扰又可以随时通报进展的好方式，关键是理念：你认为工作是向上级交作业还是和上级配合实施上级的意图达成团队目标？
• 239、因为免费，中国曾拥有微软最庞大的粉丝团队，而微软也一直扭扭捏捏地对粉丝们非奸即盗的行为暗送秋波，大家还以为这是件天长地久的事呢。
• 240、这正是激发团队竞争的能力之所在，不同的团队成员可以处理任务中最适合自己的兴趣和能力的部分，真正的各得其所。
• 241、于是，刚铎命令团队重新设计照片上传功能，现在，佩奇对这项技术赞不绝口。
• 242、我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。
• 243、我们是一个团队，我们要拧成一股绳!
• 244、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
• 245、无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力;无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。
• 246、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
• 247、根据数据分析，这个研究团队绘制出全球灵长类分布的地图，以及区域气候变化导致动物灭绝的分布地图。
• 248、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
• 249、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
• 250、得到法国饮食圣经米其林的认可后，他的第一反应是“惊喜交加，同时也为我的团队高兴”。
• 251、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
• 252、这些不同的拓扑结构可以针对每次使用进行一次性构造，然后以模式的形式保存起来，从而实现在需要时跨不同团队的重用。
• 253、公司为进一步扩大发展，现招贤纳士，望有志之士加入我们的团队，共谋发展。 【hao86.com好工具】
• 254、带团队是一件最费心费力费时的事，从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识，从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识，从跨国公司来的多的是规范制度意识，少的是配备不足的情况下独当一面的意识，且不说还有毕业生和海归，把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。
• 255、只要他们有成功的行为，就应该成为技能学习和团队精神学习的典范和榜样。
• 256、假设一个团队使用一个固定的时间线执行项目，从开发到部署，再到客户定位。
• 257、这场比赛十分惊险，多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神，终于赢得胜利。
• 258、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
• 259、我希望人们能认识到，如果有一个“老师傅”坐阵军中，典型软件项目里面困扰整个团队的大部分麻烦就能烟消云散。
• 260、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
• 261、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王，适者生存，让我们从小团队的第一名开始做起!
• 262、军训结营时，眼看“团队优胜奖”的锦旗已经向我们招手了，可有的同学虎头蛇尾，关键时刻马失前蹄，锦旗只有拱手相让给三班，这对于我们来说不只是遗憾，更多的是悔恨、自责。
• 263、对于此类间接管理的方法，你可能并不能完全得心应手，但是，这便是团队的工作。
• 264、企业三天一小震，五天一大震，再强烈的信心也会全部震散，再优秀的团队也会茫然失措，再结实的建筑也会最终倒塌。
• 265、再次，从组织结构、程序、规模、人员选拔、机制等方面分析了自组织团队如何进行组织设计。
• 266、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
• 267、成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
• 268、此团队为了内部发表，就先以硬纸板建立较小的模型，然后开始著手建立大规模的、压铸模类的产品，可供小孩子去测试的。
• 269、说，他的团队正在测试老鼠细胞所创建的神经元是否可能的有益于已培养具有帕金森病样的小鼠和大鼠。
• 270、我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
• 271、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
• 272、现在是讲究团队精神的时代，你这种一意孤行的做法，很难引起共鸣。
• 273、除此之外，就是团队中的每个成员，无论是年轻的"新兵"，还是经验丰富的"老兵"，都必须厉兵秣马，随时准备奔赴赛场。
• 274、天卡是一支具有活力而又年青的团队。在前进的征程中，我们不仅需要不时的学习，更需要您的支持、宝贵建议乃至于您的批评。
• 275、凡是领导者，他一定以身作则；他用行动管理，他不用口头管理；他领导使命，他不只是领导目标；他领导团队目标大于个人目标。
• 276、他们跟面前各位一样，都是步伐整齐、朝气蓬勃，充分表现出纪律部队的干劲及团队精神。
• 277、理查德戈德斯通已声称他们的团队是公正无私的，但是以色列是否给予配合还不明朗。
• 278、然而，从罗姆尼的叹息中可以看出，他的竞选团队并不是都对这场收钱比赛欢欣鼓舞。
• 279、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
• 280、有责任感和事业心，把公司的得失能同个人紧密联结起来；做事干脆利落，不拖泥带水；有团队意识，可以跟很好地配合同事共同把工作做好；逻辑思维和数学思维能力强，善于思考，并有写作专长。
• 281、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
• 282、没有团队可以独自成功，在我们能够建立起高于每个团队的目标前，我们可以先做到局部优化。
• 283、紧密团结是无敌的勇士；勤奋刻苦、顽强拼搏缔造最后的赢家。我们一定要精神饱满，全情投入，努力为班级争得荣誉，努力使团队光芒四射！
• 284、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。