薪酬造句

薪酬造句

• 101、霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！
• 102、市房产登记中心打破资历、身份界限，用标准规范人力资源管理，实现岗位设置、薪酬体系、考核标准、培训管理“四统一”，打造高标准、高素质的职工队伍。
• 103、他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。
• 104、记者发现，进场的大多数为硕士研究生，招聘会还透露出目前薪情，硕士生薪酬与本科生接近。
• 105、此外，中国的“铁饭碗”们也不会拿到八位数的薪酬。
• 106、通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
• 107、生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商，采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。
• 108、笔者作为公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。
• 109、因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
• 110、今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。
• 111、面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
• 112、在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。
• 113、彭妍央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。
• 114、“要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的薪酬或待遇。
• 115、本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。
• 116、虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。
• 117、新的薪酬文化就是按业绩付酬。
• 118、“三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。
• 119、但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。
• 120、一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇，这比直接控制薪酬不仅更加体面，也更易于管理。
• 121、建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
• 122、薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。
• 123、由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。
• 124、不过，广告没有写明“试用员”的薪酬，也没有列明是时薪，抑或按件计酬。
• 125、过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。
• 126、这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。
• 127、周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！
• 128、本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。
• 129、淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。
• 130、这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。
• 131、花教练知道李如意已经威名扫地，再无必要留在武馆，如今见他自动提出辞职，只好顺水推船送客出门，于是让人给他结算了薪酬，打发他离开武馆另谋高就。
• 132、在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。
• 133、第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况。
• 134、加之三四月份楼市成交火热，全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。
• 135、背书、刷题、攒绩点，阿诗下学期要申请留学机会，出国是个贵事，为此每晚直播的薪酬她都用心存着。
• 136、随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。
• 137、在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。
• 138、影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
• 139、傍晚，林卫从学塾回到家中，林菱已经做好晚餐，昨天学塾发了薪酬，这一顿比往常要丰盛，林菱端上来的两菜一汤中，有一份是肉食。
• 140、从现场看，用人单位已开始放低身段，提待遇、涨薪酬，力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。
• 141、凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。
• 142、有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。
• 143、二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！
• 144、如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。
• 145、交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但薪酬委员会选择对其他人高抬贵手。
• 146、第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。
• 147、写好一份有影响力的试用报告还可以获得薪酬?这样的工作在以前可能只存在于幻想里，但如今我们身边已经有了这样的职业人群，他们就是试客。
• 148、文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大，经营管理类、类职位薪酬也持续增长。
• 149、建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
• 150、通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
• 151、有人说，高教大众化以后，大学生多了，物稀为贵，物多必贱，薪酬降低，势所必然。 【hao86.com好工具】
• 152、其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
• 153、自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。
• 154、在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。
• 155、最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。
• 156、特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。
• 157、此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。
• 158、今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
• 159、最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。
• 160、很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。
• 161、以上职位一经录用，我们将提供业内具有竞争力的薪酬待遇。
• 162、薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。
• 163、在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。
• 164、中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。
• 165、择业标准方面，更看重发展环境、施展才干的机会、薪酬福利和工作环境，由“重工轻商”转变为“工商并重”。
• 166、职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。
• 167、结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
• 168、台积电解释，整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红，到职期满三个月即可参与每季员工分红，共享公司盈余。
• 169、那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者，竟然连最起码的法律观念都不顾了，实在可惜。
• 170、薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。
• 171、合理的薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是的重要手段，而且还有利于保护股东权益。
• 172、本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。
• 173、永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。
• 174、所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。
• 175、一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
• 176、上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案。
• 177、虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。
• 178、营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成，收入差距很大。
• 179、就效率而言，员工帮助企业盈利的多少，是决定员工薪酬高低的基础，企业多赚才有员工的多拿，不该有“穷庙富和尚”的异常现象。
• 180、多数企业表明心迹，不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。
• 181、端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。
• 182、优化绩效考核，调整薪酬设计。
• 183、有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!
• 184、但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。
• 185、目前，从劳工成本和薪酬待遇上看，沿海地区和内陆的工厂已经基本一致，而广东地区又普遍缺工，因此，扩厂向劳动力充足的地方转移是必然的趋势。
• 186、不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。
• 187、正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。
• 188、受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。
• 189、对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。
• 190、本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。