招聘造句

招聘造句

• 101、网络招聘让企业花最少的广告费，而得到最佳的效果！
• 102、在郑州机动车制造公司近期招聘销售助理的广告中，明确指出候选人需具有“一笑倾城”的魅力，更甚者，广告中规定了应聘女性的三围标准。
• 103、公司经营项目有船员招聘，船舶代理，船员培训，船代货代等。 【hao86.com好工具】
• 104、在首席财务官及人力资源经理预作规画之际，总免不了要讨论人力状况问题若前景非常不明朗，则他们对于扩大招聘将多所犹豫现在不是什麽好时机，因为当下正在编列预算。
• 105、在人才招聘会上递出的简历上，他突出强调的是自己实习期间在山东两家企业担任促销员的经历，而不是生物技术专业的背景。
• 106、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
• 107、陈宁认为，不同的企业对招聘服务的需求是不一样的。
• 108、说：这项调查大约是在各公司宣布下一年度招聘计划时进行的，因此一些学生可能会选择那些计划逆市扩招的公司。
• 109、若是一位面试官问你他们为什么要招聘你，你要自傲而诚笃的说出你的能力。可是要避免听起来过分自吹。
• 110、那家公司登报招聘故障检修员。
• 111、以下为该公司招聘简章公司简介我们是庄臣泰华施，全球领先的清洁卫生产品及方案的提供者。
• 112、阿克苏人才招聘网是阿克苏市专业人事人才网站。
• 113、而网上求职招聘系统提供了方便、简洁、安全、易于管理的平台，这是对传统模式的一种改进，也是一种必然的走向。
• 114、招聘职位：老公。薪水：面议。试用期：三个月。
• 115、跟往年一样，今年秋季各家公司正忙于招聘应届毕业生。
• 116、暂无针对外籍人员的招聘，国内招聘请查看中文版。
• 117、英国禁止政府职介所发布涉性招聘广告。
• 118、两家市场都以天为单位，向设摊招聘的企业收费。
• 119、我们相信，只要企业选择了鸿为信息，将得到最好的人才服务，求贤与人才的招聘将不成问题。
• 120、在伍斯特工艺学校学习期间，她参加了两次学校组织的招聘会。
• 121、去年，他成立了一家求职网站，专门面向需要招聘厨师的饭店。
• 122、川蜀香精香料公司现诚招水溶性，油溶性调香师，待遇从优，本招聘长期有效。
• 123、她说她每天花一个小时在这个网站，或是浏览网页，或者和网友聊天，当然也留心一下招聘信息。
• 124、的招聘经理更喜欢应聘者在其公司触及的畛域有过不领人为的实习经验，而不是在非的畛域有过全职的工作经验。
• 125、这也是此次专场招聘会的热招职位之一。
• 126、新的农垦乳业有限公司总经理将面向全社会招聘。
• 127、现在，在东莞的街头，遍布着招聘广告的横幅和公告。
• 128、此人可就见，不可屈致，将军宜枉驾相顾，或可出来预谋;否则虽厚礼招聘，恐卧龙未必出山呢。
• 129、不法分子利用网络招聘求职的择业形式进行诈骗、强奸、甚至于绑架人质等一系列犯罪活动，是近年来出现的新的犯罪形式。
• 130、毕业之前的一个秋季，凯西参加了一个护理职业招聘会。
• 131、招聘：今年中秋月宫饼厂急招生产工。回复此短信即可高薪被聘为月宫巧匠，工作环境三界一流，还有机会与厂长嫦娥共度中秋。
• 132、客观而言，近年来，在招聘过程中，尽管明显存在就业歧视的情形大为减少，但它仍以各种或隐或显的方式呈现。
• 133、学生们为了找到合适的工作不辞辛苦地参加各种校园招聘会，甚至不远千里去参加外省市的人才招聘会。
• 134、今日报上所刊登招聘男性工程人员，本人愿意应征此职。
• 135、然而从招聘的角度看我也喜欢它。
• 136、但这仅仅是一个招聘标准而已，并不是使你留在公司的惟一条件。
• 137、作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。
• 138、当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。
• 139、他们质疑那些拒绝按院校的申请人绝大多数招聘激烈的伦理。
• 140、而另外一个“意大利学术界最主要也最难的问题”是它的“不透明的招聘体系”。
• 141、一些公司选择运用笔迹分析作为招聘工具。
• 142、除了直接电子商务与招聘网站外，此域还包括业务合作伙伴可以在其中找到的关于制造、采购或配送的信息门户。
• 143、金融部门以外，也有观察性证据表明其它领域发生招聘，尽管只是局部性的。
• 144、但即使有这样的不幸与黑暗，许多公司仍然在招聘。
• 145、范盖拉和其他招聘经理也在积极地用这些网站来寻找合适的候选者。
• 146、我认为招聘是也是一种形式的跟踪。
• 147、库森说这种文化意味着不存在招聘的问题。
• 148、利用来自肯尼亚卫生人力信息系统的护士人力数据来确定紧急护士招聘计划对护士短缺和分布不均产生的影响。
• 149、一种办法是进行合作，分摊招聘推介活动的费用。
• 150、她研究和写作求职策略、职业管理、招聘趋势和工作场所问题。
• 151、大多数业务经理都理解收益递减效应的影响，不过在招聘上，他们却认识不到这一点。