权变造句

权变造句

• 1、从事研究工作，眼界要宽，知所权变，切忌刻舟求剑。
• 2、“执中无权，欲执一也”，保持中庸而不知权变，就是执于一端。
• 3、这个时候，上司和下属之间通达权变，不分你我。
• 4、如今权变之时不能单行道义，兼弱攻昧也是春秋五霸做的事情。
• 5、她们看似天之骄女，实则不知权变，不顾大势，不识大体，一味逞强好胜，最终只能强得了一时，强不了一世，下场通常非常悲惨。
• 6、韬光养晦只是权宜之计，不是大道王道，只可适可而止，不知权变，死抱着不放，只会造成国家利益更加重大的损失，自身形象的日益贬斥。
• 7、“宝硕股份”公布关于股东股权变动公告。
• 8、在中国，能够通达权变的人才是真正的英雄人物。
• 9、有的领导认为公开是“倒持太阿，授人以柄”，权变小，权受制，因而对党务公开抱有抵触情绪。
• 10、围绕物权变动中一物二卖和转手买卖中第三人利益保护问题进行分析，阐明了采用物权无因性理论对解决物权变动中的第三人保护问题的合理性。
• 11、基本战略的理念是与符合演绎法的，因此已经超越了权变性争论。
• 12、人有权变心，但变了的心也应体谅到对方的心情与处境。
• 13、文章开篇对组织权变理论作了介绍和回顾，引出美的集团组织变革的案例。
• 14、韩信、卢绾非素积德累善之世，徼一时权变，以诈力成功，遭汉初定，故得列地，南面称孤。
• 15、荀攸、贾诩，庶乎算无遗策，经达权变，其良、平之亚欤!张良，留侯。
• 16、无论“渔父”还是“女媭”，他们都是善意地希望屈原通达权变，调整自己的处世态度，与世俗社会和谐相处，以求自身的平安。
• 17、值得一提的是，在网络时代，传统理论认为传统意思主义物权变动模式在适用种类物交易方面是无法保障交易安全的观点将因种类物和特定物的区分或者种类物的特定化失去意义而无法继续自圆其说。
• 18、德同势敌，无以相倾，乃揽英雄之心，与众同好恶，然后加之以权变。
• 19、添附制度是各国物权法确认物的归属的重要规则，也是物权变动的一项重要规则。
• 20、本文从四个方面论述了医院战略管理的本质；即全局性，长远性，关键性和权变性。
• 21、没有原则、没有规矩就无法统一意志，合力破敌;但墨守成规、不知权变，甚至削足适履，更会贻误战机。
• 22、国之将亡，必有妖孽，鬼蜮横行，惊天权变。 (hao86.com好工具)
• 23、第六章“民初民事诉讼审判制度的泥守与权变”。
• 24、悉数他的对手，谅你谋臣如雨、武将如云，再好的机谋权变，在奸诈狡辩的流氓跟前统统失算。
• 25、深大通?穴?雪股权变更，上海港银投资管理有限公司成为公司第三大股东。
• 26、这些人不仅身怀妙术，而且个个通达权变。
• 27、添附制度是物权法中一项古老的制度，也是确认产权、引起物权变动的重要制度之一。
• 28、如果出质人不履行义务，质权人有权变卖质押财产。
• 29、为商之道：智不足以通权变，勇不足以临机决断，仁不能取予自如，强不能守定心志，虽欲学吾术，终不告之。
• 30、荀攸、贾诩，庶乎算无遗策，经达权变，其良、平之亚欤!
• 31、小子崇拜公公，也想异日能像公公一样飞黄腾达，只是我那老父却是迂腐不堪，不知权变，故小子想请公公在陛下面前多多美言，多多提拔。
• 32、做事硬知晓权变，看风使舵，如果遵守遗诏，那日后，丞相大人的生命就难以保证了。
• 33、这位答辩人在法庭上提出，新银泰在诉讼过程中多次股权变更，在注册资本和经营方面表现出它不能再经营下去的情况。
• 34、深国商的控制权变换犹如一场肥皂剧。
• 35、非洲目前所面临的土地交易热潮或许是自殖民时期以来规模最大的土地所有权变更。富裕国家在这片土地上为自己的国民种植作物。而与此同时，非洲人民却在忍饥挨饿。约翰?维达报道。
• 36、男人害怕权变小，女人害怕腰变粗。
• 37、在中国，能够通达权变的人才是真正的英雄，他们都是深通阴阳两道的人物。
• 38、好的权变设计永远不会碍事。
• 39、最好的权变设计可防止错误的产生。
• 40、好的权变设计要对一切东西负责，包括服务器失效在内。
• 41、每一种权变都应当在所有的浏览器中起作用。
• 42、为什么优先权变的如此混乱？
• 43、大部分来自权变措施的方案都是由第三方发现的。
• 44、为此，我国知识员工的激励策略应该是薪酬激励、授权激励、目标激励和权变激励。
• 45、高校为了自身的发展，就必须更新高校管理思维，以权变管理理念来发展高校的管理创新已成为必要。
• 46、在此基础上提出了权变教学模式，进而论述了该模式的含义、做法，提出依据、特征和优越性。
• 47、计划过程存在着三种权变因素，包括管理者所处的组织层次。
• 48、借鉴管理学的领导权变理论，提出应从研究生、导师和环境三个方面来建设导师与研究生的关系。
• 49、本文从权变观的角度分析了当今国际上比较先进的管理变革思想和模式。讨论了我国企业信息化建设的主要问题，并提出了相应的发展策略。
• 50、在战略措施上，现代人力资源管理是运用“系统化科学方法和人文艺术”的权变管理。
• 51、本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。
• 52、为员工离职权变主义学说提供了证据支持。
• 53、企业必须采取公司治理权变模式以保证有效治理的实现。
• 54、本文通过构建一个适合目前环境的大型综合开发公司的组织结构来说明房地产企业组织结构的权变管理。
• 55、企业管理方法随着环境的变化而变化就是权变管理。
• 56、最后一部分运用权变理论，结合案例思考如何协调两种管理行为。
• 57、对企业战略、柔性及战略柔性的研究现状进行了分析，提出了基于权变战略观的企业战略柔性思想。
• 58、因此，权变理论融合了科技和社会决定论的元素。
• 59、激励刺激（权变管理）：即用正面强化，以鼓励戒断操守。
• 60、菲德勒权变理论对领导效能的预测功能需进一步探讨。
• 61、权变理论是当前西方管理学中一种较流行的理论。
• 62、提出划分研究开发项目过程的五阶段活动决策方法，并在此基础上建立了动态权变的评价指标选择模型；
• 63、在综合考虑三个维度因素基础上，构建了公司治理权变模式。
• 64、作为现代管理理论重要组成部分之一的权变理论应用于高校就业指导工作同样意义重大。
• 65、在教师的有效性的研究领域存在三种范式：性格理论、行为和认知理论、权变理论。
• 66、现代企业组织中，主要存在两种管理途径，即制度的遵循和管理者能动权变的组织活动。