员工造句

员工造句

• 101、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有理想状态下的文化。
• 102、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
• 103、阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
• 104、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
• 105、企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。
• 106、全公司的员工一起要救加一点点工资，只是九牛一毛，老板也不肯加。
• 107、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
• 108、人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。
• 109、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王，适者生存，让我们从小团队的第一名开始做起!
• 110、将员工的学习与晋升直接挂钩。 haO86.com
• 111、公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。
• 112、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助。
• 113、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
• 114、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
• 115、没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
• 116、接下来如果您已经找到工作，如何让你在公司中步步高升，成为公司最优价值的员工。当然，步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以您对老板的想法要相当了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情况下。
• 117、同维电子以"高素质的人才，信息化的管理"为宗旨建设公司，员工队伍朝气蓬勃技术精湛，现拥有员工。
• 118、切身感：制定让员工有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。
• 119、否则你不仅会被压得喘不过气了，而且员工也会疲于奔命。
• 120、厂长为了使自己的产品精益求精，不得不集思广益，召开了员工大会。在会上，大家积极发言，各抒己见，找到了解决问题的方法。
• 121、当企业出现“坏消息”时，要尽快地、策略性地让员工知道，并且一定要让他们比外人先知道，因为回避沟通对企业造成的危害更大。
• 122、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。
• 123、在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段，是企业家不可缺少的画馅饼的才能。但现在的员工们已经越来越不相信它了，尤其当明天已经到来，"精神"并没有变"物质"，而老板又在许诺后天的精神牙祭之时。
• 124、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。
• 125、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
• 126、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长期战略；一味压缩企业成本、降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长期持续健康地发展。
• 127、一个医生就是为病人活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢？
• 128、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。
• 129、高质量的产品出自高素质的员工。
• 130、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
• 131、一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。
• 132、中国员工认为，经理有权作出决定而且能够当机立断，那是理所当然的。
• 133、众员工：临行前送你几句话吧，祝你财源绝断，生意完蛋，下辈子再见，欠钱不还，全家死完你！
• 134、对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。
• 135、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
• 136、与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
• 137、多花点时间在你的其他员工身上。
• 138、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
• 139、由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
• 140、因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。
• 141、企业没让员工觉得有安全感和归属感，导致员工处于朝秦暮楚的状态，在工作中没做长期打算，随时准备找新机会。
• 142、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
• 143、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
• 144、在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红、员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。
• 145、圣诞节，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。
• 146、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！
• 147、一想到多做多错，有些员工干脆得过且过地混日子。如此下去，公司如何有前途？
• 148、可想而知，员工肯定可以非常舒服地使用社交网络分享创意；值得注意的是，这些社交工具在公司内部工作中是如何根深蒂固。
• 149、员工能力与责任的提高，是企业成功成功之源。
• 150、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
• 151、只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。
• 152、老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。
• 153、“员工参与、改进创新”是延锋江森企业文化的重要基础。“正直、诚信”是延锋江森人表里如一的行动准则。
• 154、有些行动方案奖励身强力壮的员工，不管他们做什么活动，而另有一些方案只要求短期的改变。
• 155、以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。
• 156、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
• 157、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
• 158、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
• 159、当代工订单仍旧源源不绝，在股东与员工多不赞同的情况下，为何经营者仍毅然决然打造自有品牌?
• 160、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
• 161、凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。
• 162、每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。
• 163、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
• 164、在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲，员工无所适从，企业一片混乱。
• 165、为了扭转劣势，他带领全体员工力拚业绩，真是卧薪尝胆，艰苦备尝啊！
• 166、关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。
• 167、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
• 168、员工并非打工仔，同是兴怡一家人。
• 169、要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。
• 170、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
• 171、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
• 172、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
• 173、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
• 174、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
• 175、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
• 176、员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。
• 177、你永远有两个客户：外面的客户和你的员工。
• 178、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
• 179、姐姐认为做服务员工作是低三下四，这种观点是不正确的。
• 180、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。
• 181、这种解聘怀孕员工的作法真是荒谬绝伦，很难让大家接受。
• 182、质量是企业的生命，安全是员工的生命。
• 183、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！
• 184、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
• 185、中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！
• 186、他不仅要求员工严格遵守公司的规定，自己更是以身作则，身体力行。
• 187、老板卷款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
• 188、企业最大的成本，就是没有训练好那些不会做销售的员工。
• 189、“一个公司只有在它的追求与社会的追求一致的时候，即公司生存的根本是惠于顾客、惠于员工、惠于社会，它才能永远兴旺。
• 190、还是用发策决科的形式招取新员工为好，这样能保证员工质量。
• 191、所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。
• 192、遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。
• 193、在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。
• 194、最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。
• 195、忠诚不是空洞的口号，应是每个员工的工作箴言。
• 196、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
• 197、那个房地产项目就要顺利的开盘了，开发商老板对他的员工说“你们必须给我把控好每一个环节，决不能出现节外生枝的事”。
• 198、这一年度领导承诺加百分二十工资最后只加了百分之五，员工们大失所望。
• 199、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
• 200、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。