【#区块链# #2023 年 Web3 招聘市场趋势：亚洲超过欧洲，OKX 招聘人数多于 Binance#】

本文将分析全球 Web3 招聘趋势，以提供对 Web3 市场的整体洞察。

撰文：JAY JO、YOON LEE

编译：深潮 TechFlow

近日 Tiger Research 发布了 2023 年全球 Web3 市场招聘趋势的统计，文章深入探讨了 2023 年 Web3 领域的就业市场，分析了各种相关的趋势和机遇，为对 Web3 行业感兴趣的求职者和企业提供了宝贵的信息和洞察。深潮对全文进行了编译。

摘要

• 2023 年全球 Web3 招聘市场相比 2021/2022 年有显著下降。美国 SEC 对加密货币交易所的压力，特别是对 Binance 的影响，对招聘岗位产生了重大影响。
• 在地区方面，北美仍然是强大的影响力，而亚洲超越了欧洲，升至第三位。这主要是因为新加坡和香港的中心化交易所（CEX）相关招聘数量增加。随着亚洲市场的持续增长，这一差距预计将进一步扩大。
• 在行业领域，CEX 的招聘数量最多，每月所占份额高达 30%。这表明它仍然是 Web3 市场中最成熟的商业模式。

2023 年全球 Web3 市场招聘趋势

一家公司的招聘职位是衡量公司战略实施情况和特定行业需求的一个指标，可以用来预测未来市场的活跃程度。在本文中，我们将分析全球 Web3 招聘趋势，以提供对 Web3 市场的整体洞察。

2023 年全球 Web3 市场的招聘情况仍然不到 2021/2022 年繁荣时期的一半。这是因为市场尚未完全恢复，并面临着严峻的监管，尤其是在美国和欧洲。然而，2023 年上半年招聘数量呈上升趋势，表明市场正在复苏。

自 2023 年 6 月以来，招聘职位数量下降了 50%，这可能是因为美国 SEC 起诉 Binance、Coinbase 等，导致整个 web3 市场面临逆风。此外，Binance 在欧洲和其他地区的直接监管导致了招聘最多的交易所（Binance）进行了重组和减少招聘。Binance 在 2023 年 5 月报告了 288 个新职位，但在随后的 6 月只有 27 个，下降了近 90%。随着加密货币交易所占整个 Web3 市场招聘量的 30%，它们的下降可能直接影响了整体 Web3 招聘趋势。

此后，2023 年下半年整体趋势平稳。然而，随着加密货币交易量的激增和比特币 ETF 批准的预期，预计 2024 年 Web3 市场的招聘将增加。随着市场复苏的预期，Web3 公司预计将再次积极发展业务并招募人才。2024 年预计将带来比 2023 年更多的挑战和创新机会。

2023 年各地区 Web3 市场招聘趋势（月度累计）

在 2023 年 Web3 市场按地区分类的招聘趋势中，不同地区的排名如下：

1. 北美
2. 远程工作
3. 亚洲
4. 欧洲
5. 中东
6. 拉丁美洲
7. 非洲

北美仍然是非常有影响力的市场，占所有全球招聘职位的 40%。值得注意的是，亚洲的招聘活动超过了欧洲。亚洲占所有招聘职位的约 20%，而欧洲约占 15%，差异显著。随着全球 Web3 市场日益聚焦于亚洲，我们预计这两个地区之间的差距将随时间扩大。

2023 年亚洲 Web3 市场各行业招聘趋势

在 2023 年亚太地区 Web3 招聘趋势中，我们看到最多的招聘职业最多的地区分别是新加坡、香港、印度和澳大利亚。特别是新加坡，作为亚洲的金融中心，在 Web3 市场中有很强的存在感，这得益于其商业友好的环境。今年，新加坡加强了监管，以减少 Web3 生态系统中的风险，但由于新加坡金融管理局围绕 Web3 技术的发展和培育，以及相对明确的监管，解决了市场中的一些不确定性，许多 Web3 公司已经涌现并参与市场。

香港是亚洲地区招聘职位最多的第二大市场，约占所有职位的 20%。香港在 2023 年 6 月开放加密货币市场，可能已经启动了积极的招聘。印度占亚洲所有招聘职位的约 13%。这个国家拥有世界第三大的 Web3 劳动力库，吸引了许多全球公司。然而，由于缺乏加密货币的机构框架，包括对加密货币征收高税，印度市场本身的招聘并未爆发。相反，据推测，印度技术人才已经离开该国前往全球市场。最后，随着其金融科技行业的复苏，澳大利亚正在开发各种金融解决方案公司，与金融基础设施相关的 Web3 公司正在积极招聘。

韩国和日本在亚洲市场中的存在感仍然有限。这可以归因于这些国家倾向于优先雇用国内人才，因为他们熟悉本国的商业文化。因此，招聘更有可能通过本地招聘平台进行，而不是通过全球平台，这可能解释了日韩招聘人数有限的原因。

2023 年中心化加密货币交易所招聘排名

2023 年中心化加密货币交易所招聘人数的排名是

• OKX
• Binance
• Crypto.com
• Gemini
• Kraken

OKX 是全球第三大现货交易所，直至最近一直是招聘最活跃的交易所，因为它希望与币安和 Upbit 竞争。OKX 在亚洲地区的扩张尤为引人注目，涉及的市场包括香港、印度、韩国、澳大利亚、泰国、马来西亚等。

总体来看，由于美国证券交易委员会等多个监管机构的制裁，2023 年加密货币交易所将会放缓。然而，加密货币交易所仍被视为 Web3 市场最成熟的商业模式，预计招聘活动将持续进行。此外，币安作为全球领导者的地位开始动摇。预计包括地方交易所在内的各种加密货币交易所将涌现并争夺市场份额。

Web3 基础设施公司招聘的积极趋势

下一个最活跃的招聘类别是「基础设施」。与亚洲 Web3 市场的预期相反，招聘仍主要集中在北美和欧洲。然而，招聘向亚洲的转移也很显著。Solana、Ripple、Avalanche 和 Arbitrum 都在 2023 年在亚洲进行了招聘。随着这些公司在该地区面对更多的商业机会，预计将有更多的招聘发生。尤其是 Polygon，在与几家亚洲公司合作后，已在亚洲大规模招聘。

其他值得注意的 Web3 招聘趋势

2023 年还有其他有趣的 Web3 招聘趋势。首先，越南市场的机会正在上升。之前作为领先的 P2E 市场，越南在 2021 年繁荣后一直保持低水平的招聘水平。然而，越南的全球 Web3 项目，如 Kyber Network 和 Sky Mavis，最近开始招聘，并准备在 2024 年再次起飞。

稳定币发行商在 2023 年也积极招聘。Circle 和 Paxos 的招聘数量均出现激增，分别比去年增加了 4 倍和 9 倍。这与这两家公司近年来积极发行稳定币、力求在全球市场树立强势地位相符。

Circle 已开始在亚洲扩大其招聘范围。继与新加坡 Grab 合作后，Circle 现在正在扩展至香港和台湾。这与该地区加密货币市场的开放相一致，预计将是高度流动和活跃的。该公司还看到该地区存在大量商机，许多司法管辖区已经或正在制定稳定币监管框架。