绩效造句

绩效造句

• 201、在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上，提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的“成本效益比”综合指标。
• 202、导向明确则思路清晰，该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法，形成从单位。
• 203、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
• 204、实行负担教育阶段教员绩效工资制度。
• 205、分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。
• 206、航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。
• 207、针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。
• 208、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。
• 209、与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。
• 210、中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。
• 211、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。
• 212、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。
• 213、目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。
• 214、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
• 215、这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。
• 216、社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。
• 217、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。
• 218、本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。
• 219、在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。
• 220、身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。
• 221、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
• 222、全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。
• 223、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。
• 224、工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。
• 225、抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？ hAo86.com
• 226、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。
• 227、区域物流是区域经济发展的重要保障，区域物流中心城市选址的科学合理化直接关系到区域物流的服务绩效。
• 228、我国的“审计风暴”暴露了政府资金使用效率问题，为此，我国的政府审计应转向绩效审计。
• 229、股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。
• 230、强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。
• 231、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。
• 232、三项措施做好年终考评，绩效考评。
• 233、一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。
• 234、实行董事会领导下的总经理负责制，使公司管理进一步规范化、制度化、科学化，不看年龄和资历，而是以当月绩效为标准，实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
• 235、本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
• 236、台塑集团表示，今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神，共同努力以赴，创造企业良好绩效，以求不负王永庆的期待。
• 237、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
• 238、是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。
• 239、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
• 240、而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。
• 241、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。
• 242、然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。
• 243、它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。
• 244、网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。
• 245、在石油炼制厂和石化工厂中，设备保温可以阻隔热量散失，亦即可以降低操作成本，提高绩效。
• 246、动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。
• 247、其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。
• 248、而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。
• 249、研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。
• 250、绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。