新《劳动合同法》出台背景/主要条款解读及企业应对系列培训讲座
培训时间：7月13日（周五）。7月19日（周四）9：00至16：00 参会费用：800元/天
讲座地点：长宁路999号 多媒体生活广场6楼会议厅（近中山公园） 地铁2号线/3号线
参会对象：人力资源部经理/主管 企业总经理 各中高层企业管理部门经理 法律工作者
著名劳动法专家 李凌云
讲师简介：李凌云，华东政法大学讲师，法学博士，中国劳动法学研究会理事，上海市法学会劳动法研究会学术秘书，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员，美国密歇根大学访问学者。《中国劳动保障报》特约撰稿人、上海人民广播电台《法眼看天下》节目特约嘉宾。上海电视台《劳动法》新闻节目特约嘉宾。
背 景：
－－ 2006 年 3 月 20 日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见。
－－ 4 月 21 日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见 191849 件，创历史记录。
－－ 12 月 29 日，《劳动合同法（草案）》完成第二次审议，草案内容作出重大调整。
－－2007 年 4 月 26日，《劳动合同法（草案）》完成第三次审议，草案内容已经基本确定。
——2007年6月24日，《劳动合同法（草案）》完成第四次审议于6月29日正式表决通过。
－－2008年1月1日起《劳动合同法》正式实施
新《劳动合同法》正式出台，并将于2008年1月1日实施，它是继94年《劳动法》之后调整劳动关系最重要的一部法律。该法的出台将对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理理念形成全面冲击和面临挑战，并产生深远的影响，企业的用工成本和法律风险将进一步提高。企业如何利用新法出台，进一步提高人力资源管理水准，建立和谐的劳动关系，并在未来的劳资关系博弈中立于不败之地，必须未雨绸缪，积极应对。本次研讨会将由著名劳动法专家李凌云博士深入剖析新《劳动合同法》将给企业劳动关系带来的六大发展趋势，以及新主要条款解读，并提供企业相关应对策略研讨。……
主要内容：
新《劳动合同法》的立法背景及发展趋势；相关新规定的解读及企业应对策略/和互动交流
趋势一：强调劳动合同的书面形式与事实劳动关系的保护 趋势二：强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护 趋势三：严格限制服务期等留人方案 趋势四：规范竞业限制等商业秘密保护措施 趋势五：员工离职及辞退补偿 趋势六：整顿劳动力派遣等灵活用工方式 关于劳动合同法相关新规定的解读1）企业规章制度及书面劳动合同的新规定2）合同期和试用期的新规定3）劳动合同中的必备/约定/免责条款4）无固定期限合同签订的新规定5）服务期间的培训及违约赔偿6）劳动者可随时解除合同7）经济性裁员及企业单方面解除合同和经济补偿的新规定8）新劳动法与原劳动法在制度上的区别及企业应对策略和措施。-----
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