鲁律师：你好！我在一家国企工作，2003年7月31日与单位签订了为期两年的合同。2005年合同到期后单位未与我续签合同，但我一直在该单位工作。2006年8月份，单位下发了一份关于合同到期人员续订合同的通知，上面有我的名字。因为我不想续签合同了，所以递交了合同到期申请终止合同的申请书。但是这时候单位说合同没有到期，默认合同到期时间应该是2007年7月31日，在此之前只能提出辞职申请，不但没有补偿金，还要交违约金。请问单位的说法是否有法律依据？我又该如何处理？
梁先生梁先生：你好！现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。
法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》第三条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。据此，对于事实劳动关系，用人单位和劳动者都可以提出终止双方的劳动关系。如果是劳动者提出终止的，则用人单位对事实劳动关系的形成负有主要责任，劳动者不需要承担任何违约赔偿责任；如果是用人单位提出终止事实劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。单位与你的劳动合同期满后，由于没有办理劳动合同续订手续，所以用工构成了事实劳动关系，单位要求你支付违约金，是没有法律依据的。 鲁志峰
来源: 中国劳动保障报网络版
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