近日，在一家社会企业工作数年的刘华，如愿以偿地进入陕西省电信公司工作，并成为该公司西安地区内部审计中心副主任。刘华是陕西电信招聘成熟型人才、广纳社会贤才活动中被招聘的一员。
陕西电信根据企业长远发展的战略需要，针对近几年企业没有补充大专院校毕业生的实际，为了解决企业在经营发展中的人才需求问题，果断提出向社会招聘成熟型人才，建立员工能进能出机制，以提高员工的整体素质。从今年5月开始，公司先后制定了成熟型人才招聘、管理及协议薪酬办法等数个红头文件。根据企业需要，公司向社会吸纳有一定专业工作经验的高素质人才，充实到企业人才梯队中。为了充分发挥招聘人才的专长、激发他们的更大潜能，薪酬实行协议工资制度，打破传统的岗位工资体系，根据工作能力、贡献大小、岗位职责，经双方协议后制定标准，并按照国家规定的劳动合同管理办法，有效地进行相互约束，以此作为目前岗位工资体系的补充。为了激活企业内部人力资源，为企业内部各类人才创造展示才能的平台，同时也激励企业内原有的高素质员工，公司员工可根据自身特点，参加更高岗位的竞争，并在自愿的基础上，与企业签订协议薪酬办法。此项举措不仅在社会上引起了强烈反响，众多有志于在通信行业展示自我的优秀人才纷纷报名应聘，而且使企业内部现有的人力资源得到了充分挖掘。
据悉，招聘成熟型人才是陕西电信人力资源管理转型的第一步，今后还将以此为基础，不断进行人力资源管理改革，一些思想素质好、营销能力强、业务技能高的劳务用工，也可纳入合同用工中。
来源：泰尔网
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