小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。
面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果作为一个片区经理，应当怎样计划你的工作？”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试砸了。
回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历。由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在小王的简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员。但是由于小王简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试时互相尴尬。
明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，就自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了数份，但成功率却大大上升。不久小王即找到了自己满意的工作。
来源：21世纪人才报
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