联想集团副总裁乔健近日在接受记者采访时表示，联想最喜欢招聘三种毕业生——
有很强战略眼光和执行能力的ＭＢＡ。乔健说，从联想的角度来说，ＭＢＡ不仅仅是研究战略的，更重要的是执行，因为企业处在一个变革的竞争环境里，特别希望加入的人才会用战略的眼光思考问题，知道他所从事专业领域里面如何进行变革，知道国际市场环境有什么变化。因此，联想集团十分需要有很强的战略眼光和很强的执行能力的ＭＢＡ学生。
具有强烈学习精神的大学生。应聘联想集团的毕业生，一定要有强烈的学习精神和进取心。历史上大多成功的人都是活到老学到老，而且有学习劲头的人，在企业里也是最好用的人。现在知识更新很快，尤其在ＩＴ行业有时候一个月知识就更新了，如果一名大学生有非常强的学习愿望、学习动力和学习能力，联想会主动抛出“橄榄枝”。
各个领域的专才。联想由于是本土发展起来的公司，自己的供应链管理、财务管理、投资管理体系、人力资源管理体系、市场营销管理体系等等都需要自己来建立。因此，联想需要在以上各个领域出类拔萃的人才。
乔健告诉记者，联想每年１１月中旬到全国的各个高校去招聘，包括面试，性格、心理的测评等等。招聘的时候，很多毕业生会问“工资是多少”，但联想提倡的是全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们更强调整体。实际上，联想的全面报酬里面，包括事业的发展机会。
“不管毕业生过去的成绩多优秀，但是在联想都是从基础开始做起”，乔健说，联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。只有加入联想并认同公司的文化，把公司的发展和个人的发展结合在一起的人才，才是我们最希望招到的毕业生。
据介绍，联想几乎５０％的员工在２６——３０岁之间，７５％的员工为本科以上。从１９９８年至今，联想招聘的９００多名员工都是应届毕业生。近三年进入联想的毕业生，９５％的人绩效良好，有１１％的人走上了管理岗位，其中８．２％是经理，２．８％是总监，有２０％的人在公司被评上中级以上技术职称。据悉，联想今年的校园招聘会将在年末拉开序幕。（周宝来）
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