面对着竞争激烈的职场环境，一份安定、高薪、体面、快乐的工作成了大部分职场人士的共同期望。然而，“人生不如意事常八九”，在实际的工作中，这种四全齐美的工作却是少之又少。工作安定却只能每月可怜巴巴的拿着微薄的工资；薪酬不错可是自己却每天累得跟牛一样；貌似很体面的工作可是背地里你又不得不处理一些复杂难搞的人际关系，每天都过的不开心。在碰到了职场上的层层“壁垒”却又无力改变之后，跳槽成了很多人立马想到的途径。

独之秀职场观察——为什么在工作中我找不到快乐？

案例一：应女士是一个有着11年工作经历的名企高工，年薪35万的薪酬让身边的很多朋友都羡慕不已，她自己也觉得很满意。在这11年的工作生涯中，应女士跳过两次槽，第一次是因为设计院给予她的工作平台不够满意，而另一家外企表现出了很大的诚意力邀她的加盟，美好的发展前景让应女士选择了第一次跳槽。在新的公司，应女士如鱼得水，业绩累累，可是新的问题又来了，由于她所处的是高层管理者的职位，公司里高层领导间的斗争与内耗让她苦不堪言，同事间的排斥与不信任也让她心力交瘁，由于得不到领导的重视，自己的技术价值也得不到客观的认可，参与高层次决策的机会频频丧失。尽管公司的待遇和福利都非常好，可是应女士在工作中却找不到丝毫的快乐，于是选择了辞职。她说在公司觉得自己的前途特别迷茫，跳槽是必然的事情，只是到现在还不清楚跳的方向，心里一点也没底。带着这样的困惑，应女士找到了“独之秀”职业顾问。

“独之秀”职业顾问点拨分析：

想跳槽的人问的最多的问题就是：我到底该不该跳？我该往哪里跳？我究竟该怎么跳？这些是典型的当局者迷的问题。人们在了解自己时也通常会问“我想做什么？”、“我适合做什么？”，却常常忘记“我能做什么？”。解决好这类问题，是跳槽前要做的最基本的准备工作。如果这些问题你自己还不能清晰肯定的回答的话，你就有必要通过科学的体系对自己的方方面面进行清楚的评定了，通过对自己的科学认识进而制定一条最最适合自己的职业发展规划道路。“良禽择木而栖”。职场如战场，不进则退。就像案例中的应女士，她在公司所碰到的是典型的“人际关系壁垒”，她的试图努力以诚相待却仍得不到改观，上司的不信任致也使得她在工作上长期得不到肯定。在这种情况下，从她本人的发展空间考虑，应女士的在该公司发展依然出现了“瓶颈现象”。辞职是明智之举！至于她该往那方面发展，我们通过对她的个性、爱好、经验、气质、职业倾向性、职业价值观等各方面的整体测评，建议她在能源环保等行业从事设计管理、设备技术评估等技术管理方面的工作，同时也为她制定了一套有利于提高她个人竞争力的学习培训计划。很快应女士找到了一份适合她的工作。她也恢复了从前的自信和工作激情。当问及她的现状，应女士微笑的告诉我们：“找到了满意的工作，找到了满意的福利，找到了满意的简单，找到了满意的快乐！”