5月，是每年应届毕业生求职尘埃落定的关键时期。但就记者眼下在复旦、交大、上大等院校了解的情况，毕业签约高峰期，企业和学生两大招聘双方的信息和需求对比仍不平衡，最明显的表现为学生的求职意愿与企业的招聘愿望落差非常大，一方面是企业抱怨招不到合适的学生；另一方面，学生找不到理想的工作。
据上海财经大学就业指导中心的潘老师介绍，“五一”假期过后，大部分学生临近毕业，部分原先持观望态度、拿捏不定的同学开始做最后决定，而尚未求职成功的毕业生也都在努力尝试抓住最后机会。
眼下，校园内求职学生的现状已明显分为三类：一类是手中捏着一大把企业offer的所谓“牛人”，正在为具体选择哪一家而痛苦；另外是安分守己已签约的学生，正享受校园的最后美好时光；此外，还有相当一批“眼高手低”的毕业生尚在四处寻找、等待自己理想中的工作机会。
据记者了解，每年毕业生求职，成绩好、谈吐佳、拥有优秀外文水平和实习经历的毕业生总能得到各个企业的青睐，甚至出现几家企业争抢一个学生的情况；而不具备以上能力的学生则往往不能得到自己满意的offer。
因此，每年签约高峰期，毕业生之间的优劣分化就特别明显。企业所期望的签约对象往往集中于一部分优秀毕业生，但这些学生毕竟有限，所以企业也常常为“抢”不到足够多的优秀学生而发愁；这些企业提供的岗位毕竟有限，而为数不少的综合能力较低的毕业生，又常常因为没有签到自己心目中向往的工作而高不成、低不就，抱怨没有理想的职位。
就业指导中心的老师认为，造成企业和学生在招聘这一问题上的落差的原因是多样的，毕业生应当着重提高自己的就业力，并及时改变自己不成熟的就业观点，用理性的态度来看待就业，及时签约；也建议企业把更多的目光转向一些不是特别优秀，但在某方面有专长或潜力大的学生。
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实习名额竞争热度不亚于就业
针对毕业生求职签约中的问题，企业采取了多种方式尝试解决。其中，为在校的高年级学生提供实习机会，“有备而无患”，已经成为许多知名企业的共同选择。据记者了解，通用电器、宝洁、微创等大公司每年都会在各高校招收大量实习生，实习名额的竞争有时与求职时期的激烈程度不相上下。
此外，一些企业也会采取与高校社团合作，举办各种培训以及交流会等方式，深入到学生中间，与学生进行面对面交流，在提升学生综合能力的同时，扩大了企业在高校学生中的知名度。（朱琳、徐伟）
来源:青年报
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