一个上班仅四天的女孩，走时为了转移公积金关系，竟然交了838元！
这几天想起来就生气。我女友表妹21岁，去年（2005）11月份到联建科技（苏州工业园区）做操作工，由于受不了恶劣工作环境，工作仅四天就离职。首先声明：表妹错在先，由于刚从农村出来找工作，不懂规矩，没打招呼就走了。当时没给合同，只给看了一眼。
今年2-3月份到园区另外一家电子厂上班，前几天人事要求办理公积金关系转移时才发现：关系还在联建。
前几天去联建要人事盖章转移关系，联建人事要求有离职书才可以，找到商务助理，对方要求付如下款项才可以开离职书（勒索？）：工卡50，工服170，三次大过罚金180*3=540，其他记不得了。工服走时就放在公司柜子里，不过不跟他们计较了，我们认罚。三次大过解释如下：走后连续三天算旷工，每次180元。
总共上班才四天，工资不足100元，且没领工资，就要交838多元？门口保安不允许我进去，人事只跟表妹说劳动法规定。我不明白劳动法究竟是保护劳动者还是敲诈劳动者的法律？！
金钱是一方面问题，为这事联建还要表妹第一天去说明情况，第三天去交钱（现金，不可工资抵扣），下个星期五拿公积金转移单，那区区不足100元工资也没说什么时候可以领到。她至少要请假三天办理。
没办法，为了公积金，只好他说多少就交多少。可怜小姑娘，这次见到她又瘦了，出来打工一个月没有休息（强制加班）才赚千多块钱，还没赚到就要交出去。
现在焦点在于540元罚得是否合法？请各位大侠指教。我还保存有收据，准备到劳动局请教是否合理。我的邮箱philipwang110@yahoo.com.cn
谢谢大家。
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