几天前，百事公司负责长沙项目的一位经理突然自杀身亡，在百事公司内外引起震动。任职才一年左右的这位外企白领为什么会自杀？有媒体报道说，“压力大”是一大原因。
随着改革开放的深入，外企白领人群应运而生。他们被舆论描上了各种各样的光环：受过良好教育、有国际化背景、收入丰厚……然而，很少有人
深入了解“外企白领”的另一面：不得不面对人际关系的冷漠、上下级之间很少直接沟通、沉重的工作责任但却有限的授权、经常的精力透支但利益却全凭老板恩惠的委曲求全、屈服于绝对服从的潜规则而长处难以发挥的郁闷……久而久之，在西装革履、风度翩翩的外表下，“外企白领”的心灵孤独与抑郁越来越普遍。如果这种现象得不到社会关注，过去我们经常从媒体上了解到的发达国家白领因职场郁闷而自杀的现象，很有可能蔓延到中国外企的白领员工身上。
一些有识之士已认识到，外企进入中国不仅带来了先进的管理、国际化的企业背景，同时也带来了以资本逐利为唯一目的、以效率抹煞个性、以职级压服道理、忽视（甚至歧视）中国员工的职场文化。而在这种职场文化与外企文化趋同的影响下，即便是白领员工，也将在收入、升迁的诱惑与自身的健康保障，甚至生命价值的判断与取舍之间，难以把握平衡。
所以，对于“外企白领”而言，心理健康的保障与职场心态的调整问题，已切切实实地摆在眼前。人们应该懂得：在拼了命争取金钱、争取地位的同时，也难免伴随着尊严、个性的某种失落。一个人可以取得比别人多一些的金钱，但也可能要比别人承受更多的孤独、更多莫名的压力。特别在人际关系淡薄的工作环境中，鱼与熊掌很难兼得，每个人都必须有这种心理准备。
来源：解放日报
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